这是个管理学，一家公司有很多部门。其中有一个部门业绩一直都很不错，最少都是中上水平，但是这部门很自由散漫，和别的部门不同，他们习惯迟到、早退等等毛病。最后这样的部门还是要裁撤，即使是换上一个业绩比较差的部门。一点原因来说会带坏其他部门，第二点可以说明他们对公司没有任何归属感。