第170章（第3/5页）

除了最开始那年，有铺天盖地的宣传报道。

这几年已经没什么水花了。

牛恩久当时不觉得在一个车间里推行《鞍钢宪法》有什么特别的。

但是，听了叶满枝的发言以后，他突然意识到，其他工厂推行《鞍钢宪法》都是锦上添花，填补管理上的漏洞。

而食品厂呢？

他们是在条件极其艰苦，甚至称得上恶劣的情况下，推行《鞍钢宪法》的。

将所有人都觉得难以完成的任务完成了，让不可能变成了可能，这不就体现出《鞍钢宪法》的优越性了吗？

*

全市干部大会结束后，迎来了元旦假期。

牛恩久这两天一直在琢磨罐头车间和《鞍钢宪法》。

叶满枝的年终工作总结，也被他拿回家仔细品读了。

“爸，我听说你们厂的那位叶副厂长，在前天的干部大会上大出风头？”

牛恩久盯着面前的稿纸，对于儿子的问话，不咸不淡地哼了一声。

见老牛不搭茬，小牛同志凑到他身边问：“那食品厂是不是也要推行《鞍钢宪法》了？”

他虽然不在食品厂上班，但对他爸在厂里的地位很清楚。

跟在家一样，说一不二。

如果真的在全厂搞《鞍钢宪法》，那他家老牛的话语权真的岌岌可危了。

谁都知道，《鞍钢宪法》走的是群众路线，是一言堂的克星。

牛恩久摘了眼镜说：“罐头车间推行《鞍钢宪法》，确实出了成绩。但是，当时厂里让她在罐头车间搞试点，不过是死马当活马医的办法。其他车间在现行制度规则下，生产经营状况良好，今年的产值还提高了十五个百分点，没有必要强行改变管理方式。”

“人家已经在全市干部大会上发言了，既然有了成功经验，你们厂不推行就说不过去了吧？”

牛恩久不置可否。

第一食品厂是省管单位，就算在全市干部面前分享了经验又能如何？

元旦之后就是春节，大家的注意力很快就会被转移。

《鞍钢宪法》可以在罐头车间继续推行，但是想在全厂推广，还是差些火候的。

元旦假期结束后，牛恩久没在厂里提过《鞍钢宪法》的话题。

叶满枝也没提，但她私下跟牛恩久提前通了气，省大工业经济系的课题组可能要发表科研论文了。

还将论文终稿给他过目了一遍。

经过全市干部大会以后，牛恩久不太想让省大发表这种论文。

可是，他是食品厂的厂长，不是省大的校长，人家的工作他无权置喙。

无论他心里有多腻味，人家的论文还是顺利发表了。

不但发表在了期刊上，还出现在了报纸上！

1月10日，在省报第二版的位置，刊登了一篇题为《滨江第一食品厂党委根据‘鞍钢宪法’精神，依靠广大工人群众，切实加强企业管理》的报道。

用整版的篇幅，详细介绍了《鞍钢宪法》在食品厂罐头车间的试点执行情况。

省报是省委机关报，党的宣传喉舌，面向全省发行。

这篇报道的分量，可不是叶满枝那场发言能比的。

事迹见报以后，食品厂很快就接到了兄弟单位的电话，人家要来食品厂学习先进经验！

……

叶满枝去工业厅开会的时候，被夏竹筠单独留了下来。

“你们食品厂最近闹出的动静不小啊？”

“哈哈，就是推行《鞍钢宪法》嘛，好多单位想来参观学习。”

叶满枝经常来厅里汇报工作，夏竹筠对他们厂的动向还算清楚。

她沉吟一阵说：“你这样强行推行鞍钢宪法，可能会引起其他人的反弹。”

叶满枝知道她说的是牛恩久。

牛恩久虽然面上接受了鞍钢宪法，甚至还积极出面接待兄弟单位的代表，但内心肯定是不愿意在厂里搞大动作的。

叶满枝有时候也觉得自己没事找事，要是跟其他副厂长一样，按照老牛的路子走，食品厂的发展应该也很不错。

可是，如今的团结假象，是靠几位副厂长的退让得来的。

叶满枝与牛恩久相处时，要时刻拿捏分寸，生怕哪个行为打破目前的平衡。

而且牛恩久一言堂的最大危害是，大家平时都听他的，出了事却不是他一个人负全责。

其他分管副厂长要与他一起背黑锅。

陈谦就是最典型的受害者，因为背了两次处分，今年的所有评优都没有他的份。

叶满枝很想与一把手搞好团结，但是不破不立，罐头车间刚出了成绩，她又得了模范干部，要是错过了这次机会，不知又要等到什么时候才能打破牛恩久的一言堂？

夏竹筠心里对小叶这次的表现还是欣赏的。