第27章（第5/6页）

像这种自己在想沾光沾不上的一些人，别提多懊恼了。

就是所有人都有一种想法就是不接受失败，又不接受自己损失。

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培训基地，吴东方已经带着王师傅开始教授入职人员们如何驾驶汽车，如何倒车入库？如何平稳的驾驶汽车？

腾达公司这么能搞事情，而且薪资也已经暴露了，王师傅的底薪就有120元，但是他有课时费以及教会学员的人头费用。

500多个人都教会了开汽车，一个人一个月给他提成一块，他就有500多块了。

加班还有加班费用，核算出来他一两个月的时间就能挣上1000多块钱。

王师傅过得有多好，家里人有多么开心，那有一些没有辞职，没有跟随而来的人，心中就有多么的懊悔。

但是在想来就发现人家不招了，人家再招的时候就要招经验更加老道，能力更强的人。

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银行里，穆红娟正在合账，然后他就发现自己打给腾达公司账户上的500万，不仅没动多少甚至公账上还多了几万块钱。

穆红娟有点信了，张老校长说的没有错，颜承这小子，别的不行，搞钱好像是财神附体。

穆红娟笑骂道：“颜小子，你又过来干什么？”

颜承不承认：“我就过来拿点茶叶，谁让你这支茶叶是最好的。”

穆红娟无所谓，反正茶叶也是她丈夫给的：“你给学姐说一说，你到底是怎么想的，你怎么这些骚操作还都成功了，上你公司报名还得给你钱……这事我还是真没听过。”

颜承在国外确实是学到了一些关于经济上的很多事情，喝口茶也淡定的说道：“其实很简单，就是运用了沉没成本这个概念。沉没成本的概念是由经济学家们在研究投资决策和经济行为时提出的。

这个概念非常的大，也不好解释。但是举个例子，想让一个人对你好，或者是认可你，不是你给他花钱。这是让对方在你身上投资的越多，他又放不下你。……”

穆红娟喝口茶，心想不愧是资本主义国家，研究消费者研究这些经济理论透透的，让人不得不防呀。

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长春重工在李腾飞厂长回去之后，也开始运转起来了。

按照定制要求把一些库存车，重新刷漆，车顶还要有车灯，红色代表有人，绿色代表无人。

这种事情非常好做，仅用三天时间，用五十辆库存车就已经弄好了，然后直接用火车拉到四九城了。

厂里的员工们不知道为什么厂长这么折腾，但是既然能折腾大家愿意给李厂长一个面子。

别的地方的厂长已经彻底摆烂了，只有李厂长到处跑，还会接一点小活，别看这点小活以前看不上眼，但是就是因为这点小活才让工厂勉强支撑下来。

当然厂里有一部分年轻人已经想出入了更多的这些老人，对厂里也有感情，关键是再靠上几年，他们也能领退休工资了。

李厂长现在就盼着下个月1号赶紧到来，下个月1号到来，他就可以领钱了，这是他强烈要求的事情。

因为按照颜承的想法，这个月份根本就不足月，不如将这个月的钱交到下个月里，下个月一起打钱，还省得麻烦了。

但是李厂长表示拒绝，他需要给厂里的员工们一点信心，而且他打算这半个月就只运输过去50辆汽车，其他的不会多运了。

先看到钱，有钱才有动力。没钱没动力，工人们把活干砸了，那可怎么办？

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四九城飞机场，崔总经理已经找人彻底的规划好了路线，下了飞机场的顾客可以按照指示牌，直接到等出租车地点等候。

一切都准备好了，据他了解，汽车也已经进入了仓库，并且上牌成功了。

然后他就回到办公室里，和其他飞机厂的负责人们打电话，坐到一起讨论腾达公司招人还要收钱的事情。

崔总经理把自己刚知道的一个沉没成本的道理告诉了这些负责人：“不用担心了，你们就先看我下个月怎么样就行了。你有想自己单干的或者是有多余想法的人，你就自己多干，但是我相信颜承，他不是一个做无用功的人，怎么可能让别人学他。”

有的人将这话听到了耳中有的人就是不以为意，凭什么颜承这个人就能够成功，自己仿照复制他的路就不能成功了呢？

崔总经理不在劝说，有些人就觉得自己是个大明白，却不知道现在这社会已不是是当年的社会。现在是有才能的人就舞到大舞台上吧。

年龄大且无才能的人可不能够靠着年龄大，就觉得自己厉害了。

看看年轻的颜承，是多么的厉害，以前被压制，现在无压制，能人辈出的年代即将到来。

有人听人劝吃饱饭，已经准备提前联系颜承了。