第85章 傅思思（第2/3页）

啊。

璩贵千盯着工卡上的照片看了几秒。

妈妈可能是想告诉我，人总要勉强一下自己的。

作为璩贵千，她会拎包走人，只和聊得来的人聊天。

但作为傅思思，为了达成那个目标，她得学着和不同圈子的人打交道。哪怕是空洞又虚浮的话题，也得从中咂摸出点门道。

话题已经从院校聊到了实习经历。

璩贵千抬眼，正瞧见一个穿着笔挺西装的男生像是突然想起趣事似的，滔滔不绝地讲起了自己在NGO实习时的高光经历。

她若有所思。

非要说的话，这个人身上也确实有她可以学习的东西。

比如，转移话题到自己身上的时候不要那么生硬。

再比如，在洋洋洒洒展示个人秀前，先关注一下场合。

璩贵千靠在椅背上，思绪飘远，开始从反方向琢磨这个问题。

既然已经被妈妈丢进来当参与者，她就不能一直用旁观者

的视角点评。

炫耀浮夸的风格在有的场合也会意外好用，是短时间内给他人留下深刻印象的方式之一。

不管是好是坏，从普罗大众里脱颖而出，还真需要这一份近乎不要脸的勇气。

换句话说，假如此时他们被告知接下来需要寻人组队，大家都是朝着留用目标前进的，找他的人肯定比找闷头不语“傅思思”的人多，且质量更高。

别人的路子是看得明白，但跟着去做就没必要了。

璩贵千眉心一跳，借着活动脖颈的动作张望了一圈。

幸好，不是所有人都是这个样子。

有人跟她一样游离在对话边缘，还有几个显然是社交恐惧症的人坐在离周围人都隔了两三个位置的真空地带里。

挺好的。

璩贵千放心地坐了下来，看来hr招人的时候还是百花齐放的。

她有些听倦了，善于交际的人们却没有说累。时而有人把话头递给她，充分展现了不冷落每一个人的亲和协调力，让璩贵千心生敬意。

直到大屏幕上的宣传片终于停了下来。

表示欢迎、介绍公司、说明选拔流程和重要考核节点。

指明行政和后勤保障处的位置，分发保密协议并强调重要性，提醒众人出勤规定。

流程快得不可思议，仿佛之前那漫长的等待就是为了让他们自由交谈。

“报到名字的同学请跟我来——”

部门分配的依据不是抽签，而是报名时填报的意向和人力及业务评估后得出的匹配度。

身边的窃窃私语一下子沉了下去。

陆续走了好几个人之后，有人问她：“我好紧张啊，大概是要被调剂了哈哈……你报了什么？”

璩贵千眨眨眼，镇定开口：“保密啦，现在也就是看缘分了。”

那人以为她也和自己一样，心仪的业务部门已经叫走了人，剩下来只能等待被分配。

但真相是，璩贵千真的不知道。

既然要追求挑战，那就贯彻到底。璩湘怡唯一的保证是，不会让她去完全不对口的地方。

“其实也没什么不好的，”周围剩下的人不多了，提问的人和她隔了一个位置，但话语听得清晰，“热门岗位竞争更激烈，我们这种小透明还是……”

他还没说完，璩贵千听见了傅思思的名字。

市场营销部，大热门。

“不好意思，我先走啦，有缘再聊。”璩贵千拎起包，跟进了队伍，留下身后人目瞪口呆。

领他们出门的人力姐姐是个干练的中年女人，眼神相汇间让人有种面对中学班主任的如芒在背。

一路穿过装修风格熟悉的过道，璩贵千和另外十一个人坐在了一间略小的会议室里。

“稍等，我去叫人。”

门掩上，玻璃墙背后隐隐望得见过路者的影子。

公文包摆在脚边，璩贵千手指飞舞，迫不及待地给妈妈发消息。

“为什么是市场营销？”

“这也不对口啊妈。”

在答案揭晓之前，璩贵千心里也有自己的猜想。

战略规划部、运营管理部，是她忖度过后，认为概率比较高的选项。

前者，结合公司所处的行业环境、市场趋势，了解参与公司长期战略规划和经营计划。

后者，管理公司大小项目的策划、组织和实施，协调资源，优化流程、提高效率。

璩贵千甚至还想过财务和总经办，就是没想到市场营销。

她学的不是marketing，甚至“傅思思”学的也不是marketing啊！

璩湘怡发了一个高深莫测的表情，又回：猜。

璩贵千盯着手机，一时无语。

“不能把细节发给别人的哦，”身边人突然小声念了一句，“刚刚签了保密函的。”

璩贵千放下手机：“嗯，是我家里人，谢谢提醒。”