第90章 不争不抢不抱怨，埋头做事不看……（第2/3页）

璩贵千不在乎他们怎么想。

在姐姐休产假期间，她将承担半个正职的功能性事务。靠着脸皮厚和眼疾手快，她终于和那些一开始就占据有利条件的人，站在了同一条水平线上。

舞台已经搭建好，能不能演出花来，就各凭本事吧。

要换组的事，只差最终和徐哥说一声了。

璩贵千在找徐哥之前，先和谢雨桐私下里讲了这件事。她说完，又劝谢雨桐：“如果你还想争取留用的话，也要想一想办法，”

但谢雨桐沉默过后，还是说：“我知道了，你出去也挺好的。”

和傅思思不同，谢雨桐是名校毕业。虽然已经在给别的公司投简历，但她始终认为，自己在最后考评的时候不是没有竞争力的。没有项目成果，工作态度和基础素质却是能够展现出来的。

但傅思思没有拿得出手的简历，她只能把赌注压在这六个月里。留在这里，说句实在的话，最终她们两人中间，被选择的肯定是谢雨桐。

谢雨桐的目光很复杂，有时她觉得傅思思傻，有时她很佩服傅思思的冲劲，有时，她又想，这样力争上游汲汲营营，姿态真的不好看。

是金子总会发光的。

徐哥的数据模块讲完后，璩贵千主动示意，她有话要说。

谢雨桐已经先一步离开了会议室，帮他们关上门。

“徐哥，感谢您这些天来的帮助和支持，这段时间我努力适应工作，但发现现有的工作内容很难让我达到预期成长目标。偶然了解到数字营销组的工作，感觉和我的专业及兴趣匹配度更高。所以，我想换到那边试试。”

和璩贵千预料的一模一样，徐哥先是沉默了一会儿，接着合拢笔记本电脑：“我真是想不通年轻人在想什么了……”

璩贵千顿了一下。

她又何尝理解徐哥在想什么呢。

“您觉得我这段时间工作表现怎么样？”

徐哥点头：“诚恳的说，比我预期的好，你上手很快，做事也很仔细。”

“但是我的想法是，我们在做的这些事情，可替代性很强，”璩贵千在这个时候也选择了和盘托出自己的真实想法，“您不觉得吗？跑数取数，这些明明都有外包公司，我们再做一遍分析的意义是什么呢？我们的工作内容是一个上市公司的市场部正式员工应该做的事情吗？为什么我们要把时间都花在这些事情上，反而忽略了提炼上升总结呢？”

她说的话已经超出了一个实习生该说的范畴。

被挑战的徐哥虽然没有生气，却加快了语速：“这些事情才是最基础的事情，我不管的话，万一出问题怎么办？”

“出问题了就追责数据提供方。”

“出问题了再改就会影响到业务决策！事后弥补还不是要我们想办法，为什么不事前就做好准备，多做一点呢？”

璩贵千此时真的很想问一句 ，为什么对公司有这么强的责任心，为什么把所有不该揽的责任都揽到自己身上，累垮自己。

人的精力是有限的，始终把时间花在数不清做不完的基础事务上，哪里还有时间去思考如何提升工作能力、如何提炼工作价值、如何向上汇报、如何展现工作成果。

死循环。

谁也说服不了谁。

从某种意义上她很钦佩徐哥。

但如果她是徐哥的上级，或许她会对这样的工作逻辑听之任之。

但作为徐哥的下属，她只能无力叹气。

“……您知道我很想留用吧？”璩贵千此时说出这句话，其中甚至没有了胜负欲，只是充满了深深的疲惫，“您觉得我留在这里，最后考评能过吗？能竞争过别的人吗？”

“不一定，但是只要你用心努力，领导肯定是会看见你的价值的。”

我的价值？部长甚至不记得我的名字。

嘴角抽了抽，她反问：“那领导看见您的价值了吗？您的绩效考核在部门里处于什么位置？那些一到点就打卡下班的人绩效考核又怎么样？”

不是所有付出都会有回报的。

没有功劳，只有苦劳。这就是她在这么多人的嘴里拼凑出来的徐哥的现状。

她不是不感念徐哥这些日子耐心教导的情分，否则她根本不会说这么多，场面话足以搪塞过去。

“您有没有想过，老板为什么要分两个实习生给您？或许他也觉得，这些琐事可以给别人做，你可以腾出手。”

但您似乎觉得，这是领导对您的看重，您要加倍努力，把我们也朝任劳任怨的方向塑造。

“我真的觉得您太累了。”

究竟是职场环境的影响，还是徐哥的处事原则就是如此？

不争不抢不抱怨，埋头做事不看路。

哪怕抛开她自己的目标和欲望，她都觉得，徐哥这样的状态，是不可持续的。