第48章 生是您的人！死是您的魂……（第3/4页）

总部也被暂时安排在了燕京有力量生产工业区里。

曲柔嘴上说着不管公司的事，事实上也不是很想做这种让自己劳累的工作，但这么重要的日子，曲柔还是得去总部露个面，开个会。

令人昏昏欲睡的会议总算是要开到了末尾，按照惯例就改曲柔来简单讲“两句”了。

温舒芸没有给曲柔准备稿子，主要是曲柔很讨厌这些形式主义，各个领导的发言也都是直白简洁直中要害。

虽然都是中高层领导，但大会议室里面的管理人员们年纪平均在三十岁左右都还是年轻人呢。以前没得选，只能听啰里八嗦的啰嗦会议，现在轮到他们自己说了算，自然是怎么高效怎么来。

几十双眼睛齐刷刷的盯着曲柔，曲柔就真的简单的讲了一句。

“说起来快过年了，员工福利也要筹备起来了。”

这还是她安排墨翡的时候想到的，快过年了，她们有有力量，虽然是个新公司，但年后是员工最容易离职的时间点，招人可是个巨大工作量的活，好不容易磨合一个多月，放个假回来发现要全部重新磨合，那不是浪费时间吗？！

要给员工们希望和信心啊，这样离职的员工数量才能降低！

“我们有力量，不是那种给人画大饼却骗人的黑心公司！全部都是实打实先吃到嘴里的喷香大肉饼！”

曲柔越想越激动，一拍桌子就说：“财务和hr也不用算时间了，所有人全部给他们按照一个月的工资发薪水吧！”

曲柔之前给自己招小助理的时候，都是按照这个标准，身为前社畜，她觉得这个发工资的制度简直妙极了棒极了！但下面坐着的管理人员们却没有露出开心和惊喜的笑容。

在公司福利和工资方面，从员工拿到offer的时候就开始计算，而不是按照实际进场工作的时间计算——这个制度是大家都认可的。

工厂开不了工，那是工厂的问题，员工才拿几个钱，怎么可能要对这种事情负责？不管工厂开不开工，发薪日都按照正工资给员工发工资。

但曲柔提出的这个——入职未满一个月，直接按照一个月的基本工资发放建议，除了财务和hr，没人笑得出来。

这样就给财务和hr省事了——个鬼啊！

财务和hr也不开心啊！虽然这个时候她们是省事了没错，但公司倒闭了怎么办？

为了减少一点工作量，就把后半辈子全部搭上，她们还不至于这么蠢！

如果不是怕曲柔生气，管理层们都想直接扑过去抱住曲柔大。腿了。

“曲董，求求您了，放我们一条生路吧！”

“曲董虽然在这里工作的时间不长，但我真的很喜欢有力量，我想给有力量打一辈子的工！”

“曲董求您了，我们还想公司一直开下去，别干倒闭了呀！”

曲柔根本没想到众人会是这个反应，疑惑道：“给你们发钱还不开心吗？”

曲柔作为法人兼董事长，反而成了对自家公司长期持久经营最漠不关心的人。

“曲董，冷静点！不能开这个头！您自己招人就只是小打小闹，十几个公司员工，怎么胡来都可以，但有力量是几十万人大厂必须按照规章制度来，开了这个先例，后来的员工怎么办？工厂虽然只有几十万人的岗位，但员工离职入职几百万个岗位循环，如果都按照这个来有人恶意卡bug的话，对公司经营是个很大的挑衅！”

不满一月按照一月工资发放的福利，对于他们这些高工资的管理人员来说才是能利益最大化，换做其他公司这种羊毛能薅就薅，傻子才会往外推！

但这里是有力量啊！

是未来行业的标杆，是能给后来人做出成功普适性经验的行业典型啊！

曲柔有钱可以嚯嚯，但他们必须要从长远来考虑。

并不是所有人都有曲柔这个财力。

曲柔也不是真的有钱没处花所以才到处撒钱。

“那就还是按照原本的制度来吧，该怎么样就怎么样。”曲柔还是非常听劝的，会提出这个提议，也只是因为想给员工们鼓鼓劲。

如果因为这个事情反而阻碍了公司的发展，那就是好心办坏事了。

曲柔认认真真的跟她们道了歉：“是我想当然了，在公司管理方面我是个外行，我这个外行犯了瞎指挥的大错，幸好有你们及时把我拉回来！”

在职场上让领导尤其是曲柔这样的超级大股东给她们道歉，那简直是不想活了，就算是情商最低的员工也拼命开动脑筋，想要将这个尴尬的局面扭转一下。t

曲柔却没给她们这个机会，直接朝她们竖了个大拇指：“有你们这样的员工，我们有力量不愁不成为世界第一的行业标杆！”